Verder lezen?

Altijd en overal antwoord op al je HR vragen

Start vandaag

Al abonnee?

Login

Recruitmentbureau inhuren

mr. Ingrid Kooijman  

Let op De Engelse vertaling is naar Nederlands recht!
Laatste update 21 augustus 2018
Auteur(s): mr. Ingrid Kooijman

Werving en selectie op een krappe arbeidsmarkt is een intensief traject. De grote keuze aan kanalen en beschikbare technologieën maakt het niet makkelijker. Recruitment is een HR -taak geworden die diverse vakgebieden raakt zoals (online) marketing, arbeidsmarktcommunicatie, contractenrecht, big data en technologie, privacy wetgeving, tooling en automatisering. Daarom kan het inhuren van expertise door het inschakelen van een bureau een goede een oplossing zijn.

Het is lastig om de huidige vacatures in te vullen maar ook toekomstige vacatures moeten worden vervuld. Met employee branding kan daarop worden ingespeeld door nu alvast de juiste doelgroep te interesseren voor uw organisatie. Maar ook dat vergt kennis van zaken als social media en marketingprincipes. Het inzetten van recruitmenttools als automatische selectie of videopitches vergt wéér andere kennis, net als het werven via online games. Ook in deze gevallen kan het inhuren van externe bureaus uitkomst bieden. Er zijn verschillende soorten van deze recruitmentbureaus die allemaal andere diensten bieden. Hieronder bespreken we onder meer:

  • de voor- en nadelen van het uitbesteden van (een deel van) het recruitmentproces;
  • soorten bureaus voor het gehele recruitmentproces of gedeelten daarvan;
  • het soort contracten dat u met bureaus kunt sluiten;
  • de kosten; en
  • wet- en regelgeving waar u rekening mee moet houden als u een extern bureau inzet.