Verder lezen?

Altijd en overal antwoord op al je HR vragen

Start vandaag

Al abonnee?

Login

Arbeidsvoorwaarden en salarissen – tijdelijk – aanpassen in verband met Corona

 

Let op De Engelse vertaling is naar Nederlands recht!
Laatste update 29 april 2020

Veel ondernemingen verkeren in zwaar weer als gevolg van het Coronavirus en de maatregelen die zijn genomen. Hoewel diverse noodmaatregelen ondernemers door deze lastige tijd moeten slepen, is dat voor veel bedrijven helaas niet genoeg. Dit noodzaakt tot vergaande bezuinigingsmaatregelen, ook op de personeelskosten. Werkgevers zoeken naar oplossingen: bezuinigen op arbeidsvoorwaarden zoals verlaging van salarissen, afblazen van bonussen en uitstellen van salarisverhogingen kunnen een oplossing zijn. Maar mag dat? Wat mag wel en wat mag niet? En hoe regel je bezuinigingen?

  • In onderling overleg arbeidsvoorwaarden wijzigen mag altijd.
  • Eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen is lastig.
  • Zonder eenzijdig wijzgingsbeding is het soms mogelijk arbeidsvoorwaarden te wijzigen. 
  • Primaire arbeidsvoorwaarden kun je moeilijker wijzigen dan secundaire.
  • Het verlagen van de salarissen heeft – wanneer je gebruikmaakt van de NOW-regeling – weinig nut.
  • Je kunt wel kritisch kijken naar de kostenvergoedingen die werknemers krijgen.
  • Het is verstandig om de OR of de PVT in je plannen te betrekken.