Verder lezen?

Altijd en overal antwoord op al je HR vragen

Start vandaag

Al abonnee?

Login
 

Let op De Engelse vertaling is naar Nederlands recht!
Laatste update 11 maart 2019
Bewerker(s): mr. Ingrid Kooijman

Levensfasebewust personeelsbeleid richt zich op werknemers in álle levensfasen, van jong tot oud, binnen een organisatie.

  • Leeftijdsbewust personeelsbeleid is niet hetzelfde als levensfasebewust personeelsbeleid.
  • Levensfasebewust personeelsbeleid lijkt op duurzaam personeelsbeleid maar er wordt naast de levensfasen ook rekening gehouden met economische, technologische en maatschappelijke ontwikkelingen.
  • Het doel van levensfasebewust personeelsbeleid is de duurzame inzetbaarheid van de werknemer te vergroten, binnen de doelen van een organisatie en binnen de mogelijkheden van de levensfase. Talenten worden optimaal benut en ontwikkeld en de medewerkertevredenheid neemt toe en het ziekteverzuim daalt.
  • De vier levensfasen die worden onderscheiden zijn: ontwikkelingsfase, spitsuurfase, balansfase en mogelijkhedenfase.
  • Op basis van de kenmerken, kansen en bedreigingen per levensfase kan een organisatie een levensfasebewust personeelsbeleid ontwikkelen. Dit beleid maakt integraal deel uit van het strategisch HR-beleid van een organisatie.
  • Integratie vindt plaats door bestaande HR-processen ‘levensfaseproof’ te maken en/of door nieuwe instrumenten of processen te ontwikkelen.
  • Voor levensfasebewust personeelsbeleid moet aan een aantal belangrijke voorwaarden worden voldaan.