Verder lezen?

Altijd en overal antwoord op al je HR vragen

Start vandaag

Al abonnee?

Login

Let op De Engelse vertaling is naar Nederlands recht!
Laatste update 21 juni 2017

Het model van Ulrich beschrijft de rollen die een HR-afdeling moet vervullen om een volwaardig businesspartner te zijn.

  • Oorspronkelijk bestond het model uit vier rollen, later uitgebreid met een vijfde en een zesde rol.
  • Het model van Ulrich kunt u gebruiken om de taken van uw HR-afdeling in te delen.
  • Uit een onderzoek van Ulrich blijkt verder dat dat zingeving op de werkvloer bij de leiders begint, zij bepalen immers de cultuur en de missie van een organisatie.