Verder lezen?

Altijd en overal antwoord op al je HR vragen

Start vandaag

Al abonnee?

Login
Isolde Kolkhuis Tanke  

Let op De Engelse vertaling is naar Nederlands recht!
Laatste update 4 september 2019
Auteur(s): Isolde Kolkhuis Tanke

Duurzaam personeelsbeleid heeft tot doel bij te dragen aan de organisatiedoelen en tegelijkertijd het aantal huidige en potentiële werknemers op niveau te houden. De duurzame inzetbaarheid van werknemers is hierin een centraal thema.

  • Bij competenties draait het om de vraag hoe je werknemers bekwaam (en voortdurend lerend) in hun werk houdt.
  • Expliciete aandacht voor de motivaties, kwaliteiten en talenten van werknemers is een goede manier om hen en het bedrijf op de toekomst voor te bereiden.
  • Psychische belastbaarheid is een belangrijke voorwaarde voor werknemers om duurzaam inzetbaar te blijven. De sfeer op het werk en de hoeveelheid werkstress zijn daarbij belangrijk.
  • Fysiek welbevinden van werknemers is belangrijk voor hun duurzame inzetbaarheid. Ze moeten andere dingen kunnen doen om uit hun werkpatroon te komen en hun energie mee op te laden.