Verder lezen?

Altijd en overal antwoord op al je HR vragen

Start vandaag

Al abonnee?

Login

Verslaafde werknemer

 

Let op De Engelse vertaling is naar Nederlands recht!
Laatste update 15 juni 2017

Een werknemer die door zijn verslaving zijn werk niet meer kan doen, stelt zijn werkgever voor een aantal problemen. De wet geeft een werknemer gedurende een periode van 104 weken recht op doorbetaling van (een deel van) het loon als hij door ziekteKennisdocumentenZiekte de bedongen arbeid niet kan verrichten. Maar geldt dat ook voor een verslaafde werknemer?

  • Als een werknemer verzuimt vanwege het (overmatig) gebruik van verdovende middelen rijst de vraag of er in dat geval eigenlijk wel sprake is van ziekte. Als namelijk geen sprake is van ziekte, zou de werkgever ook het loon niet hoeven door te betalen tijdens het verzuim.
  • En als er dan sprake is van ziekte, in hoeverre wordt die ziekte dan door opzet van de werknemer veroorzaakt? Als de ziekte namelijk is veroorzaakt door opzet van de werknemer, hoeft de werkgever het loon niet door te betalen tijdens het verzuim.
  • De werkgever doet er verstandig aan een schriftelijk beleid te voeren ter zake het gebruik van alcohol en drugs.